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经营型HRD:人力资源总监7件事-正文


作者: 黄渊明

出版社: 北京日报出版社

出版时间: 2019/12/1

ISBN: 9787547735732

简介
本书根据企业人力资源总监林枫的职场经历,总结分析了企业HRD如何从支撑企业经营成功的角度,抓好对企业经营*有影响的七件关键事情,系统性、深层次地帮助企业构建持续发展所需的组织能力,促企业经营目标的达成,帮助企业更稳健的迈向成功。在这个过程中,HRD自身对组织发挥出了更大的作用与价值,也使自身职业能再上一层楼。 本书对于怀抱着“帮助组织成功”使命感,奋战在企业经营管理一线的HR高管有着极强的参考意义,同时对于企业其他岗位高管亦有很强的借鉴意义。
【作者】
黄渊明(笔名:远鸣,新海) HR职业经理人,管理畅销书作家 现任某企业集团CHO(首席人才官),16年世界500强企业(华为)、大型上市企业集团人力资源管理实战经验,擅长HR战略规划与体系设计、招聘面试、绩效管理、HRBP管理、HR高管领导力等领域。 在多家人力资源杂志发表文章50余篇,著有《把招聘做到极致》、《让招聘冲出重围》、《HRBP是这样炼成的之“菜鸟起飞”》《HRBP是这样炼成的之“中级修炼”》、《HRBP高级修炼:世界500强人力资源总监实践笔记》、《新任HR高管如何从0到1》等人力资源畅销书。 获2018年中国最佳人力资源经理人、2018年中国人力资源科技最具影响力人物、2019年广东省卓越人力资源职业经理人;获中国人力资源大奖成果奖金奖、中国改革放优秀学术成果一等奖、中国经济社会发展优秀成果一等奖;选《中国专家人名辞典》、中国人力资源管理大奖委员会专家委员。 获PDP招聘咨询师、PTT 国际职业培训师认证,曾担任985/211重高校MBA学面试考官、深圳市招考公务员面试考官;有较丰富的HR咨询与培训经验,主讲课程: 灰度招聘:经典招聘面试方法的创新实战应用;业务面试官培训;校园招聘策划、组织与实施培训;HRBP实战能力提升培训;新任HR高管辅导培训等。

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